CONSCIÊNCIA INTERDEPENDENTE

PRÁTICAS CONTÍNUAS

RESULTADOS SUSTENTÁVEIS

CONSTRUÇÃO DE EQUIPES

Acredito que o fator-chave de sucesso para líderes e equipes lidarem com o mundo em transformação exponencial é a capacidade de aprenderem continuamente. O constante desaprender e se desapegar de modelos conhecidos, para se abrir a novas possibilidades e criações que geram resultados sustentáveis.

Esta constatação foi uma das minhas inspirações para AS JORNADAS DE CONSTRUÇÃO DE EQUIPES QUE CONDUZO DESDE 2009, online e presencial cujo principal objetivo é promover o desenvolvimento contínuo de pessoas, equipes e organizações.

CHEGA DOS “WORKSHOPS MILAGROSOS” OU

ESPASMOS DE DESENVOLVIMENTO!

ComeceI a elaborar A MINHA ABORDAGEM quando tive um insight, ao ouvir uma história sobre a medicina chinesa: as pessoas pagavam os médicos por mês e, quando ficavam doentes, deixavam de fazer isso. Incrível, não é mesmo? O modelo de negócio era voltado para a saúde e não para a doença... Imediatamente, refleti sobre o meu trabalho e a indústria do desenvolvimento humano. Percebi o quanto a maioria das ofertas desse mercado estão focadas nas “doenças das organizações”. Quanto mais problemas nas organizações, mais prosperidade para consultorias e profissionais de desenvolvimento humano – eu, inclusive. Assim, quando me vi também cuidando dessas “doenças”, resolvi rever o meu modelo de negócio e criei UMA ABORDAGEM INOVADORA. Por meio dessA JORNADA, estabeleço ao lado dos gestores o objetivo e as etapas do processo de acompanhamento mensal de profissionais (individualmente e em grupo), de equipes e organizações, numa jornada de evolução permanente e perene, do indivíduo para o coletivO.

Nessa caminhada, se destacam as seguintes etapas:

DIAGNÓSTICO a partir de uma escuta profunda e ampla de incômodos, fortalezas e sutilezas presentes nos times, definir os primeiros passos
CONEXÃO definição ou reconexão com o PROPÓSITO, o que importa (CARE) e a PROMESSA COMPARTILHADA entre direção e time
PRÁTICA CONTÍNUA para o desenvolvimento de competências por meio de BREAKDOWNS, ESPAÇOS DE CONVERSA e RITUAIS
INTERVENÇÕES ESPECÍFICAS para desenvolver competências, por meio de Coaching Individual, Workshop, Trilhas Virtuais e Mentoring

RESULTADOS SUSTENTÁVEIS APRESENTADOS:

CONSCIÊNCIA INTERDEPENDENTE

para gerar NOVOS COMPORTAMENTOS e atitudes individuais e coletivas do time, a partir da TRANSFORMAÇÃO INTEGRAL, ou seja, dos aspectos MENTAIS, EMOCIONAIS e FÍSICOS.
CONSCIÊNCIA

COM O PROPÓSITO, CARE e as PROMESSAS para construção de MELHORES RELACIONAMENTOS que geram mais CONFIANÇA entre as pessoas, TRANSPARÊNCIA no dia a dia e OPORTUNIDADES de manifestação da vulnerabilidade nos grupos.
PRÁTICAS CONTÍNUAS

que valorizam o PROTAGONISMO NAS SOLUÇÕES e levam as próprias equipes a buscar novos processos, mudando estruturas e formas de trabalhar e se relacionar, para que, efetivamente, a organização alcance RESULTADOS SUSTENTÀVEIS.